Fluktuationsquote
5%
Soziales
Mitarbeitende
Eine nachhaltige Unternehmenskultur ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir ein gutes Arbeitsumfeld, unterstützen Weiterbildungen und kümmern uns aktiv um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Aus- und Weiterbildungen pro MA
17 Std./ Jahr
| Geschlechterverteilung | Altersgruppe | Anstellungsverhältnis |
|---|---|---|
Männlich 39% Weiblich 61% Divers 0% | <30 Jahre 127 MA 30 bis 50 Jahre 281 MA >50 Jahre 342 MA | Auszubildende 5% Vollzeit 58% Teilzeit 37% |
Erfolgsfaktor „Work-Life-Balance“
In unserer VR-Bank steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht nur die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steigert, sondern auch maßgeblich zum langfristigen Erfolg unserer Bank beiträgt. Deshalb sorgen wir für ein möglichst harmonisches Gleichgewicht aus Berufs- und Privatleben für unsere Belegschaft.
Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, erlaubt es vielen Mitarbeitern, die beruflichen Verpflichtungen optimal mit den privaten Bedürfnissen zu vereinbaren. Aktuell arbeiten von 729 Damen und Herren knapp 40 Prozent in Teilzeit. Außerdem nutzen rund 75 Prozent das „mobile Arbeiten“ und erledigen ihre Aufgaben gelegentlich von zu Hause. Auch unsere Auszubildenden im dritten Lehrjahr dürfen erste Erfahrungen mit dem Arbeiten im Homeoffice machen. Durch die Zeiterfassung von „Kommen und Gehen“ ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Sie können ihre Arbeit beginnen und beenden, wann es für sie am besten passt, solange die vereinbarten Stunden erfüllt werden.
"Wir sind sehr stolz, dass wir in vielen Bereichen der Bank eine hohe Flexibilität anbieten können. Das funktioniert, weil wir unseren Mitarbeitern vertrauen und diese den Anliegen unserer Mitglieder und Kunden - unabhängig vom persönlichen Standort - vollumfassend nachkommen",
- so unser Vorstandsvorsitzender Holger Hürten.
Neben der Flexibilität legen wir großen Wert auf eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur. Mit ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen, gezielten Sport- und Gesundheitsprogrammen sowie regelmäßigen Angeboten von Gesundheitschecks unterstützen wir die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Unsere Führungskräfte pflegen eine offene und wertschätzende Kommunikation. Regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Titel „VR-Dialog“ ermöglichen es den Vorgesetzten, auf die Bedürfnisse und Herausforderungen ihrer Mitarbeiter einzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 17 Jahren zeigt, dass unser Ansatz zur Förderung einer guten Work-Life-Balance Früchte trägt. Außerdem haben die Bewertungen unserer Mitarbeiter auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu dazu geführt, dass unsere VR-Bank Bonn Rhein-Sieg eG zum vierten Mal in Folge mit dem Titel „Top Company“ ausgezeichnet wurde und es in 2025 unter die Top 3 der Besten Arbeitgeber Banken geschafft hat. Indem wir Tradition mit modernen Arbeitskonzepten verbinden, bieten wir nicht nur ein innovatives, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld – ein Ort, an dem Beruf und Privatleben im Einklang stehen. Dass das bei der VR-Bank funktioniert, zeigt sich darin, dass immer mehr Führungspositionen in unserem Haus durch Teilzeitkräfte besetzt werden.
Gesundheitstag in der VR-Bank
Anfang Juli hatten die Auszubildenden unserer Bank alle Mitarbeitenden zu einem Gesundheitstag in den Hauptsitz am Europaplatz in Siegburg eingeladen. Die durch die Azubis organisierte Veranstaltung war ein voller Erfolg und stieß auf großes Interesse – rund 100 Gäste folgten der Einladung.
Im Rahmen ihrer Ausbildung hatten die angehenden Bankkaufleute die Gelegenheit, ein eigenes Projekt zu planen und umzusetzen. Nach einem kreativen Brainstorming und der Analyse der Ergebnisse einer bankweiten Gesundheitsbefragung aus dem Vorjahr fiel die Wahl auf einen Gesundheitstag. Ziel war es, die Themen Gesundheit und Wohlbefinden in den Fokus zu rücken und den Mitarbeitenden praxisnahe Tipps für einen gesünderen Arbeitsalltag zu vermitteln.
Im Vortrag zum Thema mentale Gesundheit wurden Strategien zur Stressbewältigung und Tipps für mehr Achtsamkeit im Arbeitsalltag präsentiert. Die Teilnehmer konnten wertvolle Impulse mitnehmen, um ihre mentale Stärke zu fördern und Belastungen besser zu bewältigen.
Im Hinblick auf die Ernährung gab es neben theoretischen Grundlagen zur ausgewogenen Ernährung praktische Extras: frisch zubereitete Smoothies und ein eigens zusammengestelltes Kochbuch, das gesunde und einfache Rezepte für den Alltag enthielt. Diese Extras kamen bei den Teilnehmern besonders gut an.
Auch das Thema Bewegung ist essenziell für die Gesundheit – das wurde in diesem Programmpunkt nicht nur vermittelt, sondern auch direkt umgesetzt. Die Teilnehmer hatten die Möglichkeit, bei einem kurzen Workout aktiv mitzumachen und einfache Übungen kennenzulernen, die sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
„Das Hauptziel des Gesundheitstags ist es, den Mitarbeitenden einen echten Mehrwert zu bieten und sie zu motivieren, die vorgestellten Tipps und Anregungen in ihren Alltag zu integrieren. Um den Erfolg des Projekts zu messen, haben wir vor und nach der Veranstaltung Fragebögen verteilt“, erklärte die Projektleitung bestehend aus Paul Kirschbaum und Geraldine Romeikat.
Der Gesundheitstag war nicht nur eine gelungene Teamleistung der Auszubildenden, sondern auch ein wertvoller Beitrag zur Gesundheitsförderung innerhalb unserer VR-Bank. Die positive Resonanz der Teilnehmenden zeigt, dass das Thema Gesundheit in der Belegschaft auf großes Interesse stößt. Mit dieser Veranstaltung haben die Azubis nicht nur ein erfolgreiches Projekt umgesetzt, sondern auch einen nachhaltigen Impuls für mehr Wohlbefinden im Arbeitsalltag gesetzt.
